? 隨著公司的快速發(fā)展，人才儲(chǔ)備力量的不足，人才瓶勁成為科技公司發(fā)展的重要因素之一，直接影響公司的整體業(yè)績(jī)研發(fā)和市場(chǎng)拓展開發(fā)?？偨Y(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，未來五年公司人力資源管工作的重點(diǎn)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是加大力度對(duì)關(guān)鍵崗位骨干人才的引進(jìn)工作，通過公司良好的發(fā)展平臺(tái)著力打造一支精研發(fā)、懂管理的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，并通過完善和構(gòu)建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，進(jìn)一步提高現(xiàn)有人員的整體綜合業(yè)務(wù)水平與管理能力
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